El salario es una de las máximas razones de todo trabajador para cambiar de empleo o mantenerse en la compañía. Sin embargo, no todos tienen suficientemente claros las nociones básicas del entramado salarial y esto conlleva una clara desventaja al momento de negociar un contrato. Para ello, existen los cursos de nominas.
Existen dos opciones, pactar el salario anual bruto o el sueldo mensual neto. En sueldo bruto las dificultades surgen al momento de hacer el cálculo de la nómina . Es decir, qué monto voy a cobrar por mes, que es lo que en verdad interesa a tadas las personas.
Por su parte, los aportes a la Seguridad Social también varían según el sector y sueldo del trabajador. Además, se trata de una carga que comparten empresario y trabajador.
Existen otros elementos que también influyen de forma directa en el cálculo de la nómina mensual, como por ejemplo el número de pagas que percibirá el empleado o los complementos que no cotizan a la Seguridad Social y que por lo tanto asciende mucho el salario final.
De todas formas, el cálculo de la nómina no finaliza con la firma del contrato laboral, sino que consiste en un proceso permanentemente sujeto a cambios.
Existen otros elementos que pueden influir en una nómina. Los más usuales son las horas extras, dietas y las bajas laborales. Y es que para calcular la nómina después de una baja se debe conocer que como norma, los tres primeros días de baja no poseen retribución, del cuarto al vigésimo se desembolsa el 60 por ciento y a partir de ese momento el 75%, siempre que no haya un convenio específico que mejore dichas condiciones.
Para finalizar, el cálculo de la nómina es a la vez de gran utilidad para el consiguiente cálculo de la indemnización por desempleo.
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